La formation à la théorie critique de la race au travail pourrait entraîner une augmentation de l’intimidation et de l’anxiété

Par Janita Kan
12 mai 2021
Mis à jour: 12 mai 2021

L’impact de la théorie critique de la race dans la formation en milieu de travail pourrait être préjudiciable aux employés, entraînant une augmentation de l’intimidation et de l’anxiété dans le milieu de travail, selon Jim Stroud, expert en ressources humaines et auteur.

Cette théorie quasi-marxiste a été fortement promulguée dans le milieu universitaire, le divertissement, le gouvernement, les écoles et le lieu de travail ces dernières années, et a pris une nouvelle tangente à la suite de la montée en puissance de groupes d’extrême gauche comme Antifa et Black Lives Matter. Certains employeurs ont inclus des concepts de la doctrine – qui, selon certains, enseigne que les États-Unis sont un pays fondamentalement raciste et qu’une race est intrinsèquement supérieure à une autre – dans leur formation « d’acceptation raciale et culturelle ».

M. Stroud, qui a 20 ans d’expérience en ressources humaines et qui a écrit sur l’impact de la théorie critique de la race dans l’environnement de travail, soutient qu’une telle formation pourrait avoir un impact négatif sur la dynamique dans le milieu de travail en amenant les employés à se méfier les uns des autres.

« Imaginez que vous travaillez à un endroit et que la veille de la formation, tout va bien », a déclaré M. Stroud à l’émission The Nation Speaks de la chaîne NTD. « Vous travaillez avec vos collègues, vous avez de bonnes amitiés et belle coopération en équipe, tout va bien. Après la formation, vous regardez vos collègues d’une manière différente. Vous vous demandez, OK, je pensais que tu étais mon ami, mais à cause de cette formation, je crois maintenant que tu m’opprimes, donc je ne sais plus si nous sommes vraiment amis. Je me demande si nous travaillons vraiment en équipe. Je ne sais pas si la raison pour laquelle on m’a refusé la charge d’un projet découle de la pertinence de mon idée ou du fait que vous êtes raciste. »

L’expert en ressources humaines et auteur Jim Stroud dans une capture d’écran d’un épisode de The Nation Speaks diffusée le 8 mai 2021 (NTD)

M. Stroud a également noté que les employés peuvent aussi se demander s’ils ont été choisis pour travailler sur un certain projet parce qu’ils convenaient pour le poste ou en raison d’une politique d’entreprise visant à réduire la discrimination découlant de l’intersectionnalité. L’intersectionnalité est le concept selon lequel différents aspects de l’identité d’une personne peuvent l’exposer à des formes superposées de discrimination et de marginalisation.

« Je pense également que cela provoquerait beaucoup d’anxiété sur le lieu de travail, car si les gens ne sont pas d’accord avec la théorie critique de la race, ils seront accusés d’être racistes, ce que fait la théorie critique de la race », a-t-il déclaré.

Si un employé continue à nier cette accusation, la théorie critique de la race déclare que cet individu est « d’autant plus raciste », selon M. Stroud. Au final, cette anxiété pourrait conduire certaines personnes à être plus hostiles sur le lieu de travail.

M. Stroud a déclaré que la théorie est essentiellement un « mouvement visant à rendre le racisme acceptable », affirmant qu’elle enseigne l’idée que « les blancs naissent oppresseurs sans rédemption et que toutes les minorités sont opprimées ».

« Elle enseigne que la chose la plus importante chez quelqu’un est sa couleur de peau, pas son caractère, pas les choses qu’il fait, pas la personnalité, pas même l’environnement où il vit », a-t-il dit. « Cela revient purement à vous dire que votre valeur et tout ce que vous êtes se mesurent à la couleur de votre peau. »

Le mouvement visant à repousser l’expansion de la théorie quasi-marxiste dans les écoles et la formation sur le lieu de travail a alimenté un débat animé sur la façon dont l’éducation à l’acceptation culturelle et raciale devrait être menée. Les conservateurs et les républicains ont prévenu que le mouvement ne vise pas à éliminer le racisme et qu’il ne fait que promouvoir des concepts qui divisent. De l’autre côté de la question, les progressistes et les démocrates soutiennent que l’approche de la théorie critique de la race ferait progresser l’équité pour tous.

Au cours de son administration, le président Donald Trump a émis une interdiction sur la formation à la théorie critique de la race dans les lieux de travail fédéraux, mais le président Joe Biden a annulé la mesure. Au lieu de cela, Biden a promu des politiques qui embrassent l’idéologie, publiant un décret stipulant que le gouvernement fédéral doit poursuivre « une approche globale pour faire progresser l’équité pour tous ».

M. Stroud a déclaré qu’il pensait que la meilleure façon pour les entreprises aux prises avec des politiques partisanes dans leur organisation était d’essayer d’éloigner les conversations de la politique. Il a toutefois averti que cela pourrait provoquer des réactions négatives, citant l’exemple de l’exode des employés de la société de logiciels Basecamp. Cette entreprise technologique a connu des démissions massives après l’annonce de son PDG indiquant que ses employés avaient l’interdiction de partager ouvertement leurs « opinions sur la société et les politiques » pendant le travail.

Dans son blogue, Jason Fried, PDG de Basecamp, a expliqué que ces discussions sont « une distraction majeure », déclarant également à propos de ce problème qu’il « sape notre énergie » et « redirige notre dialogue vers des endroits sombres ».

« Ce n’est pas sain, ça ne nous a pas servi. Et nous en avons fini avec le compte Basecamp de notre entreprise, là où le travail se passe. Les gens peuvent transférer les conversations avec des collègues le désirant sur Signal, Whatsapp ou même sur un compte Basecamp personnel, mais cela ne peut plus se passer là où le travail se fait », a-t-il déclaré.

M. Stroud espère également voir des mesures législatives qui feraient de l’affiliation politique d’une personne une classe protégée par les lois sur la discrimination de l’État ou fédérales, afin de contrer la discrimination ou l’intimidation fondée sur les croyances politiques d’une personne.

« Avec un peu de chance, d’ici les élections, cela deviendra une loi. Je pense que ce sera délicat, car parler de politique est quelque chose dont les deux parties ont besoin », a-t-il déclaré, ajoutant qu’étant donné le Congrès contrôlé par les démocrates, il est peu probable qu’une telle loi soit adoptée.

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