Pass sanitaire : les restaurateurs refusent de payer les indemnités de licenciement de salariés réfractaires

Par Epoch Times avec AFP
23 juillet 2021
Mis à jour: 23 juillet 2021

Les professionnels de l’hôtellerie-restauration « refusent de supporter le coût du licenciement des salariés qui ne seront pas en possession d’un pass sanitaire valide », ont-ils annoncé le 21 juillet, jugeant « inacceptable » cette disposition du projet de loi en cours d’examen au Parlement.

Si les patrons des cafés, hôtels, bars, restaurants « ne sont pas opposés au pass sanitaire afin d’éviter la fermeture de leurs établissements », ce n’est « pas à n’importe quelles conditions », affirment dans un communiqué commun les quatre organisations patronales du secteur : la principale, l’Umih, le GNI (hôtelleries indépendants), le SNRCT (restauration thématique et commerciale) et le GNC (chaînes hôtelières, dont les établissements sont soumis au pass pour leurs espaces de restauration).

Celles-ci fustigent la disposition du projet de loi débattu à l’Assemblée nationale qui prévoit d’imposer aux professionnels de « s’assurer que leurs salariés sont en possession d’un pass sanitaire valide » et, qu’« à défaut de présenter un tel justificatif », ces salariés « ne sont pas autorisés à travailler et qu’ils peuvent, si la situation se prolonge plus de deux mois, faire l’objet d’un licenciement pour un motif que le texte qualifie de ‘spécifique' ».

Un secteur déjà fragilisé

Sur un secteur fragilisé par des mois de fermeture et confronté à une « très forte pénurie de main-d’œuvre », font valoir les professionnels, il est « inacceptable » de se voir « contraints de verser des indemnités de licenciement à l’occasion de telles ruptures ».

« La solution pour nous, c’est que les salariés récalcitrants à la vaccination continuent de porter le masque et d’appliquer les gestes barrière »,  déclare Didier Chenet, président du GNI. « S’il n’y avait pas d’autre solution, l’État devra prendre à sa charge les frais de licenciements. Mais nous ne voulons pas licencier ».

Un tel licenciement « doit être qualifié par un motif qui libère l’entreprise de coûts » car il « ne sera pas à l’initiative de l’employeur, qu’on oblige à se séparer du salarié », souligne de son côté Roland Héguy, président de l’Umih.

Selon la ministre du Travail Élisabeth Borne mardi, il s’agira d’un « licenciement pour motif personnel », assorti de « toutes les garanties de la procédure prévue dans ce cas », accompagné « d’indemnités de licenciement pour le salarié ». « C’est une cause réelle et sérieuse de ne pas pouvoir finalement faire son travail, puisqu’on ne peut pas rester sur son lieu de travail », a-t-elle dit.

 

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